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アイテム
男性看護師の育児休業の現状と課題
https://aino.repo.nii.ac.jp/records/2000169
https://aino.repo.nii.ac.jp/records/2000169fc1b783a-fe56-4349-b981-1e4871d46295
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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黄波戸：男性看護師の育児休業.pdf (955 KB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2025-07-01 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 男性看護師の育児休業の現状と課題 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Current status and issues regarding childcare leave for male nurses | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 男性看護師 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 育児休業 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 現状 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 課題 | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_93fc | |||||||||||
| 資源タイプ | report | |||||||||||
| 著者 |
黄波戸, 航
× 黄波戸, 航
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| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 本研究では，男性看護師における育児休業に関する現状と課題について明らかにすることを目的とし，現行制度の概観と文献検討を行った．近年日本における男性全体の育児休業取得率は向上しているが，職種別のデータはなく男性看護師の取得率や取得日数などは不明であった．また文献検討の結果，男性看護師の育児休業取得に関連する促進要因，阻害要因としてそれぞれに職場環境と経済的な理由が明らかにされていた．職場環境に対しては，看護師，病棟単位での意識づけと共に管理者が他の看護師も含めて休みやすいといった職場環境を整えること，男性看護師の育児休業取得状況などを公表することで改善されると考えられた．経済的な理由に対しては2025年4月から引き上げられる育児休業給付金制度や育児休業取得前から復帰後のキャリアプランなどを職場の管理者と相談することによって改善されると考えられた．これらの阻害要因の改善が今後の課題と考えた． | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | In this study, we aimed to clarify the current situation and issues regarding childcare leave for male nurses, and provided an overview of the current system and a literature review. In recent years, the overall rate of childcare leave taken by men in Japan has been increasing, but there is no data by occupation, so the take-up rate and number of days taken by male nurses were unknown. In addition, the literature review revealed that the workplace environment and economic reasons were promoting and inhibiting factors related to the taking of childcare leave by male nurses, respectively. It was thought that the workplace environment could be improved by raising awareness at the nurse and ward level, as well as by managers creating a workplace environment that makes it easy for other nurses to take time off, and by publicizing the status of childcare leave taken by male nurses. It was thought that economic reasons could be improved by consulting with workplace managers about the childcare leave benefit system, which will be raised from April 2025, and career plans before and after taking childcare leave. We thought that improving these inhibiting factors would be a future challenge. | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 藍野大学紀要 巻 37, 号 1, p. 41-49, ページ数 9, 発行日 2025-06-30 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 藍野大学 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 2433-8745 | |||||||||||
